入職後6年間にわたる研修で技術だけでなく経営者視点も身につけることができる点です。奉優会では、入職後1ヶ月間の導入研修と、1年6ヶ月間の定期研修が用意されています。その後は半年ごと
にフォローアップ研修があり、6年目まで続きます。介護に関する基本的な知識はもちろん、マーケティングなど経営者の視点も学ぶことができ、興味深い内容でした。年次が上がるごとに増える課題を解決するプログラムが組まれているので、キャリアアップの過程でも役立つ研修だと思います。また、高齢者に関わる上で、「職員主導にならない」という心がけについても学びました。利用者様からのお願いを職員の都合で断ってしまっていないか？ということを意識しながらケアにあたっています。

一番印象に残っているのは、導入研修の終盤に行われた２泊3日の宿泊
研修です。チームでケアを行うということについて学べましたし、同期との距離がぐっと近づいたと感じます。