配属直後の不安をやわらげ、新卒社員の成長を支える仕組みとして欠かせないのがこのプリセプターシップ制度です。

今回は実際に働くスタッフのインタビューを交えてご紹介します。

新しい環境で仕事を始めるとき、誰しも少なからず不安を感じるものです。
特に介護の現場では、業務を覚えることに加え、ご入居者との関わりやチームでの連携など、慣れるまでに時間がかかる場面もあります。

そこでグッドタイムリビングでは、新卒社員が安心して業務に取り組めるよう、プリセプターシップ制度を設けています。
社内認定研修・試験を受けた先輩スタッフがプリセプターとなり、新人スタッフにマンツーマンで指導・育成を行うもので、新卒入社では6カ月間を目安に、業務面とメンタル面の両方からフォローしています。（中途入社では3カ月間を目安にフォローしています。）

なお一人ひとりの成長スピードに合わせて、育成期間を延長することもあります。


育成期間中は、プリセプターを中心としたチームで、新卒社員の日々の様子や学びの進み具合などを共有し、ゲストハウス（拠点）全体で育成する体制を整えています。

そのため、独り立ち後も気軽に相談できる環境が整っています。

ご興味のある方はこちらの詳細をご覧ください。