私が思うおすすめポイントは「育成の細やかさ」です。
入職すると先輩職員が「プリセプター」としてついて下さいます。最低月1回の面談で不安や悩みを聞いてくれたり、育成の進め方を相談したりと
何でも聞ける・聞きやすい環境が整っており「この先輩に言えば大丈夫」ときっと安心できると思います。
さらに事業団には3か月ごとの「フォローアップ研修」があります。同期と悩みの共有やこの先どうなりたいかを話せる場が設けられており一緒に頑張る仲間との関係性を築くことができます。
事業団には職員を育成するプログラムがたくさんあり、基礎から応用・専門知識まで学べる環境が整っています。