私が思うおすすめポイントは「育成の細やかさ」です。
入職すると先輩職員が「プリセプター」としてついて、最低月1回の面談で不安や悩みを聞いてくれたり、育成の進め方を相談したりと
何でも聞ける・聞きやすい環境が整っています!「この先輩に言えば大丈夫」ときっと安心できますよ。
さらに3か月ごとの「フォローアップ研修」で、同期同士で悩みの共有やこの先どうなりたいかを話せる場が設けられています!
事業団には職員を育成するプログラムがたくさんあり、元気高齢者~看取りケアまですべての職種への道が開けます。「福祉のプロ」になりたいならうちがおすすめです!