人が良かったことです！何が良かったといわれれば、『雰囲気』がとにかく良いこと。管理栄養士の採用の流れは、「THE一般企業」という感じで、面接、面接、面接！の繰りかえし。福祉楽団の採用はマッチングを大切にしていて、それぞれひとりひとりの考え方と法人の考え方が合っていることを重要視しています。だからこそ、なんでも包み隠さずいろいろ話してくれて、リアルに感じることができたし、それぞれの人柄もすぐ伝わってきたのをいまでも覚えています。”あったかい”ひとのぬくもりって言うんですかね。

管理栄養士として食事に関わる仕事をしています。
仕事のやりがいは、行事食を出したときに、利用者さんが食事をしている様子をユニットを見に行ったときに感じます。例えば、いつもと違う華やかな食事をみたときに、自分たちの作った食事で、こんなにも利用者さんの日常の中に喜びを届けることができるんだ、いっぱい食べてくださるんだ、とか。ささいなことでも肌で感じられる。
「現場と厨房の壁のない繋がり」を直に感じて働けています。

福祉楽団に決めた理由とも繋がりますが、職場の雰囲気が良かったことです。みなさん、やわらかくて話しやすかったです。あとは、SLACK（スラック）で仕事のあたらしい発見ができて、楽しく仕事が出来ていることです。これはAIツールなんですけど、職員の良い取り組みが全職場の職員へと気軽に紹介ができたり、そのほか情報共有も瞬時にできます。ちなみに私はその投稿を見て、自分の職場では行事食が取り組めていないことに気づき、今年こそは利用者さんが行事ごとを楽しめるように食を盛り上げたいと思っているところです！

そういえば最近、自分の強みに気が付いたんです。それは”若さ”です！これを武器にチームのコミュニケーションをもっと盛り上げていきたいと思っています。具体的にいうと、食事サービス課のメンバーは年齢層も幅広く、平均的に私と年齢差のある方々が活躍されています。日々話をしていると、責任や仕事量が多く多忙な先輩職員も「●●やりたいよね」とか「●●どうなんだろう？」とか仕事で新しくやりたいことや業務の疑問など聞こえてきます。若いわたしだからこそ、気軽に話しやすいなと思ってもらえるよう、そして自分はそこからチーム全体に意見を働きかけられるような存在になりたいです！