これは人によるかと思います。自分が現場経験を積んだ方が良いと思えばそうすればいいと思いますし、やりたいことがあったらそのまま最初からやるのも良いと私は考えます。

個人的には、現場経験はできる機会があるならしたほうが良いと思います。なぜなら、何をするにしても、地域の課題や資源を当事者の暮らしを通して理解した上で仕事をすることが大切だと考えるからです。実際に私は最初に配属された重度障害者施設での経験が、その後のボランティアセンターでの業務（特に地域のボランティアや当事者との関わり、他職種との連携やコミュニケーションにおいて）に非常に役に立ちましたし、今も福祉業界で仕事をする上での基盤となっていると感じているからです。

一気に全てを変えるのは難しいと感じます。なぜなら「福祉に関心を持たせる」「意識を変える」ということは、一歩間違えると社協の押しつけになってしまうからです。
地域活動やボランティアへの参加を促すにしても、「なぜやるのか」「どう関わり合うのがベストか」といった地道なコミュニケーションを積み重ねていくことが大切で、地域と関わる人自身が楽しく活動できる環境作りをいかにできるかが鍵であり、社協の役割であると感じます。
社協だけで「変革」を行うのは難しいですが、従来の福祉の枠にとらわれず、他業界や他職種との繋がりをいかに持っていけるかが意識変革を行う上で重要になってくるかと思います。
無理に変えようとするのではなく、粘り強い対話の先で「気づいたら良い方向に変わってた」くらいが理想ですね。

地域は色々な機関で成り立っています。インフォーマルとフォーマルの線引きをするのではなく、地域全体で福祉に関わることが大切だと思います。社協は「先頭に立って」何かをすることではなく、「地域の一部分」として繋がりを作る役割があると考えています。

先程の質問への回答同様、コミュニケーションを通じた歩み寄りが必要ですよね。
中には住民さんからのクレームなど、ネガティブな場面に立ち会うことも多いですが、そこから逃げずにきちんと声に耳を傾けることが関係性の一歩となります。
一筋縄ではいかない現場なので、日頃からの住民との関わりの中で信頼関係をいかに築いていけるかが大切だと思います。

例えば、ゴミ屋敷の支援に入る時も、単に掃除をすることを目的とするのではなく、掃除をしながらその家の方との関係性を築いたり、周辺の地域の人とその人を繋げる関係性を作っていくことを重視します。全ては「関係作り」であるので、手段を目的化しないことが問われていると思います。

直近の心配としては、入社してからどこに配属されるのかが心配で、環境の変化が頻繁にありそうなので少し不安に感じています。
一旦は地元を出て働きますが、ゆくゆくは地元に戻りたいと考えています。

ところで、でこちゃんは、社協の実習に行ったみたいだけど、なぜ就職先として社協を選ばなかったの？

今は社協だけでなくあらゆる事業所が様々な形の「地域福祉」を展開していますよね。
就活を進める上では社協に限らず、その業界を選んだ人、選ばなかった人、離れた人、いろんな人の話を聞くことが大切だと思います。

就活をする中で、自分がそこに入って何をしたいかイメージを持つことが大切だと思います。私の場合は、在学中にボランティアに参加することでそのイメージを形づくっていきました。
これから就活が本格化してきて不安や心配もあるかと思いますが、色々な方のお話を聞くことが大切ということで、今日のお話が少しでもお役に立てたなら嬉しいです！

「社協に入ること」が目的になってはいけないと思います。自分がそこでどんな風に働き、生きていきたいかを大切にしてほしいと考えています。
そして、とにかく色々な人の体験談を聞いてほしいです。また、「誰と一緒に働くか」もかなり大切なので、どんな人が働いているかをしっかり見たほうが良いと思います。
自分の目で見て話を聞いて、進む道や可能性を狭めすぎず、比較検討して「自分で」選んでいって下さい。

今、社会が大きく変化する中で、地域福祉のあり方や社協の役割も大きな転換期を迎えていると感じています。「社協だからこそできることって何だろう」「地域福祉って何だろう」と、常に問い続けながら働くことが求められていると私は在職中に感じていました。社協を就職先に選んだ際には、そういったことを追求していける面白さを感じながら働いてほしいなと思います。